Gestion des ressources Humaines (MODU413_GACO)
Volume horaire
Présentation
La fonction RH et son évolution
o Historique, structure et organisation de la fonction RH (modèles précurseurs...)
• Politiques d'emploi
o Les différents métiers dans la fonction RH
o GPEC, recrutement...
o Les processus du recrutement
• Politiques de formation et gestion des carrières
o Outils et droits des salariés
o Le financement
• Évaluation des collaborateurs
o Finalités, outils (entretiens...) et difficultés
• Politiques de rémunération et de participation
o Les fondements et les enjeux
o Budgétisation
o Évolution
• La paye
o Notions fondamentales
Objectifs
- Comprendre une politique de ressources humaines
- Être en mesure de l'appliquer dans des situations réelles
Compétences acquises
- Identifier une stratégie des Ressources Humaines
- Proposer un plan de formation et analyse les modalités de sa mise en œuvre
- Participer au processus de recrutement
- Comprendre et contribuer à la réalisation de la paye
Pré-requis
M2107 Management d'équipe : performance et gestion de conflits M3105 Droit des relations professionnelles