Gestion stratégique des ressources humaines (M3111C) (GSRH311_GEA)

Volume horaire

Présentation

Gestion des temps de travail
Gestion des conditions de travail (DUERP, primes, santé et sécurité au travail, risques psychosociaux, …)
Administration du recrutement (formalités, DUE, Registre du personnel…) et des sorties (licenciement, retraite, démission, sous-traitance…)
Gestion administrative de la représentation sociale (gestion des effectifs, organisation des élections, rédaction et diffusion des PV…)
Gestion des congés et des absences
Gestion du bulletin de paie (rédaction, délivrance, conservation)
Gestion des maladies
Gestion des populations particulières (séniors, handicapés, …)
Gestion sociale et organismes sociaux (organisme de sécurité sociale, protection de l’emploi, prévoyance…)

Objectifs

Identifier les étapes, techniques et outils du suivi administratif du salarié et des ressources humaines

Compétences acquises

Analyser les différentes dimensions de la gestion administrative des ressources humaines
Préparer les états et documents liés à la gestion administrative des ressources humaines

Diplômes intégrant ce cours

• DUT Gestion des entreprises et des administrations