Gestion opérationnelle ressources humaines (GORH328_GEA)

Volume horaire

Présentation

Outils de la gestion des conditions de travail (Document unique d’évaluation des risques professionnels, primes, …)
Outils de l’administration du recrutement (formalités, DUE, Registre du personnel…) et des sorties (licenciement, retraite, démission, sous-traitance…)
Outils et principes de la gestion des congés, des absences et des maladies
Principes de la gestion sociale et relations avec les organismes sociaux (organisme de sécurité sociale, protection de l’emploi, prévoyance…)
Principes de gestion de la paie

Objectifs

Connaître les différentes activités et techniques des fondamentaux de la gestion du personnel

Compétences acquises

Identifier les domaines et activités de la gestion opérationnelle des RH
Connaître les principes et outils de la gestion des conditions de travail, de la gestion administrative du recrutement et des sorties et de la gestion sociale

Pré-requis

Module de Gestion des Ressources Humaines en semestre 2
Module de Droit du travail au semestre 3

Diplômes intégrant ce cours

• DUT Gestion des entreprises et des administrations