Gestion opérationnelle ressources humaines (GORH328_GEA)
Volume horaire
Présentation
Outils de la gestion des conditions de travail (Document unique d’évaluation des risques professionnels, primes, …)
Outils de l’administration du recrutement (formalités, DUE, Registre du personnel…) et des sorties (licenciement, retraite, démission, sous-traitance…)
Outils et principes de la gestion des congés, des absences et des maladies
Principes de la gestion sociale et relations avec les organismes sociaux (organisme de sécurité sociale, protection de l’emploi, prévoyance…)
Principes de gestion de la paie
Objectifs
Connaître les différentes activités et techniques des fondamentaux de la gestion du personnel
Compétences acquises
Identifier les domaines et activités de la gestion opérationnelle des RH
Connaître les principes et outils de la gestion des conditions de travail, de la gestion administrative du recrutement et des sorties et de la gestion sociale
Pré-requis
Module de Gestion des Ressources Humaines en semestre 2
Module de Droit du travail au semestre 3