Gestion des ressources humaines (GEST803_GTRANC)

Volume horaire

CM : 10h / TD : 12h

Présentation

Responsable : Béatrice GALEY

Aspects pédagogiques : 10hCM et 12hTD

Intervenant(s) : Lieu de la formation : IAE Chambéry

Période d’enseignement : Semestre 8

Objectifs

Initiation aux principaux « métiers » de la fonction Ressources Humaines.

Chaque thématique est illustrée par des études de cas pratiques, des supports vidéos, ainsi que des articles de presse, discutés en cours.

De nombreux professionnels du secteur touristique viennent également témoigner de leur expérience en matière de GRH, dans le cadre de ce cours et d’un cycle de conférences que j’organise.

Compétences acquises

Connaissances des principaux leviers de la GRH.

Pré-requis

Cours d’introduction à l’analyse des organisations suivi éventuellement en S5 de L3.

Cours de GRH suivi éventuellement en S6 de L3.

Plan du cours

Thème 1

La fonction Ressources Humaines et ses acteurs
Activités et place de la fonction RH / Rôles des acteurs

Evolution de la fonction RH et contexte d'action
Modèles et priorités Rh aujourd’hui

Thème 2

Le recrutement

Analyse des besoins / Méthodes de sélection / Suivi et intégration du personnel

Thème 3

La gestion des rémunérations
. Systèmes d'évaluation des postes et de classification

. Formes de rémunération individuelle et collective
. Gestion de la masse salariale

Thème 4

L'appréciation et le développement des ressources humaines / L’évaluation
. Systèmes d'appréciation

Thème 5

La formation
. Mobilité et gestion des carrières
. Gestion de la formation

Thème 6

La gestion des RH et les TIC

Illustration : Textes distribués en cours

Thème 7

La gestion des RH dans les nouvelles formes d’organisation (ex : réseau, structures transversales et/ou apprenantes …)

Dans le cadre de ce cours les étudiants doivent réaliser un projet avec une entreprise évoluant dans leur secteur d’activité, en étudiant ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines. La qualité des travaux rendus et présentés à l’oral en présence des professionnels, ainsi que les évaluations des étudiants très positives, indiquent leur intérêt, leur investissement et leur maîtrise des notions vues en cours magistral.

Bibliographie

- Gestion des Ressources Humaines - Pratique et éléments de théorie, Loïc CADIN, Francis GUERIN et Frédérique PIGEYRE, Dunod, 1997

- Ressources Humaines, Jean-Marie PERETTI, Vuibert, 1998 (5° édition)

- Tous D.R.H – Les responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants, ouvrage collectif sous la direction de Jean-Marie PERETTI, Les Editions d'Organisation, 2001 (2° édition)

- Ressources humaines et changement stratégique, F.Pichault, De Boeck Université, 1993